Реализация государственной политики в сфере труда
В Камне-на-Оби 22 июня 2023 года состоялось заседание Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Алтайском крае. Мероприятие прошло в зале Каменской Центральной районной библиотеки имени Михаила Борисова.
Во встрече приняли участие представители органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов Каменского, Крутихинского, Тюменцевского, Баевского, Завьяловского, Шелаболихинского и Панкрушихинского районов.
Профсоюзную сторону на заседании представляли — Иван Панов, председатель Алтайского краевого совета профсоюзов, а также руководители отраслевых профсоюзов, в том числе, Светлана Неупокоева, председатель Алтайской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
Перед мероприятием была проведена экскурсия по цехам Каменского лесодеревоперерабатывающего комбината, об этом подробнее мы расскажем в одном из следующих выпусков «Каменских известий». Участники ознакомились с производственным комплексом предприятия, организацией труда, обеспечением его безопасности. Валерий Логиновский, директор ООО «Каменский ЛДК», презентовал основные направления социальной политики своей компании, демонстрируя примеры социально-ответственного подхода к трудовым отношениям. По итогам экскурсии стороны социального партнерства обменялись мнениями о состоянии дел на предприятии, отметили позитивные тенденции организации рабочего процесса, а также кадровый потенциал.
Пленарную часть выездного заседания комиссии открыл Анатолий Нагорнов, заместитель председателя Правительства Алтайского края, министр экономического развития региона, координатор краевой трехсторонней комиссии: «На Петербургском международном экономическом форуме Владимир Путин, Президент Российской Федерации, акцентировал внимание на том, что российская экономика должна стать экономикой высоких заработных плат, с новыми требованиями к системе профессионального образования, с повышением производительности труда, в том числе на основе автоматизации и новых систем управления, с качественными современными рабочими местами и условиями труда. Все эти вопросы находятся в центре внимания нашей трехсторонней комиссии и Правительства края».
В качестве основного в повестке заседания был вопрос состояния и перспектив социального партнерства в муниципальных образованиях Алтайского края.
О состоянии социального партнерства в сфере труда и путях повышения его эффективности в Каменском управленческом округе проинформировала Надежда Капура, руководитель управления Алтайского края по труду и занятости населения. Она отметила, что в фокусе внимания сторон постоянно находятся вопросы оплаты, охраны труда, обеспечения предприятий кадрами. Они требуют более интенсивного решения в партнерстве органов местного самоуправления и службы занятости с работодателями. «Мы вступили в полосу изменений ключевых параметров занятости. Их суть — переход от конкуренции за рабочие места к конкуренции за работников. Среди основных механизмов восполнения экономики кадрами — профориентация молодежи с самого раннего периода, реализация акции службы занятости «5-я трудовая», профессиональное обучение и переобучение», — подчеркнула Надежда. В свою очередь, представители профсоюзной стороны высказывали соображения о необходимости повышения эффективности систем оплаты труда в разных отраслях. Не стимулирующие выплаты по итогам года должны становиться показателями роста зарплаты, а плановая стабильная индексация должностных окладов.
В ходе диалога участники пришли к выводу о необходимости развития социального партнерства и усиления взаимодействия сторон социально-трудовых отношений.
На заседании были подведены итоги ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила:
в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» Каменская дистанция электроснабжения — структурное подразделение Западно — Сибирской дирекции по энергообеспечению — структурного подразделения Трансэнерго — филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Каменский район) — 1 место;
общество с ограниченной ответственностью «Каменский ЛДК» (Каменский район — 3 место.
Грамотами краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений за участие в ежегодном краевом конкурсе «Лучший социально — ответственный работодатель года» награжден:
муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Детский сад №189 «Солнышко» (Каменский район).
А также обсуждался вопрос об установлении в Алтайском крае на 2024 год допустимой доли иностранных работников в отдельных видах экономической деятельности. Это важное решение, влияющее на состав трудового рынка региона и соответствующую политику в сфере миграции.
Были затронуты вопросы участия сторон социального партнерства Каменского района в реализации государственной политики в сфере труда. Кайзер Борис Владимирович, заместитель главы администрации Каменского района, в докладе поделился опытом работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: «В целях реализации государственной политики в сфере труда Администрацией Каменского района ведется работа по реализации мер, направленных на повышение уровня жизни населения, соблюдение трудовых и социальных прав работающих граждан. На постоянной основе работает районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В состав комиссии входят представители Администрации района, работодателей и профсоюзов. Заседания проводятся ежеквартально, рассматриваются вопросы о ситуации на рынке труда в Каменском районе, о способах достижения индикативных показателей в сфере труда и занятости населения, установленных районным трехсторонним Соглашением, другие актуальные вопросы, касающиеся сферы социально-трудовых отношений. В ходе работы по состоянию на 01.04.2023 достигнуты следующие результаты. Коллективные договоры действуют в 101 организации района, охват работников коллективными договорами составляет 81,8%. В коллективных договорах сохраняется преемственность обязательств, содержащихся в трехстороннем Соглашении. В 99 организациях района созданы комиссии по трудовым спорам, обращений работников в данные комиссии за истекший период 2023 года не поступало. Районным трехсторонним соглашением на 2023 год закреплено обязательство работодателей обеспечить темп роста среднемесячной заработной платы одного работника не менее чем 110 % к предыдущему году. По итогам первого квартала 2023 года данное обязательство исполняется: среднемесячная заработная плата одного работника крупных и средних организаций в районе составила 35423,2 рубля, темп роста 116,1%.На предприятиях района по состоянию на 01.06.2023 задолженность по заработной плате, по данным статистики, отсутствует. В районе проводится системная работа по вопросам занятости населения. Особое внимание уделяется трудоустройству слабозащищенных категорий граждан. За 2022 год трудоустроено 26 инвалидов.Над снижением уровня безработицы мы работаем совместно с профсоюзами и работодателями. По состоянию на 01.06.02023 уровень безработицы составил 1,1%. Основными задачами в области занятости мы видим поддержание минимального уровня безработицы, трудоустройство инвалидов, легализацию трудовых отношений. Работа по снижению теневой занятости и легализации трудовых отношений в Каменском районе ведется с 2015 года. Основным инструментом в проводимой работе является осуществление профилактических рейдов с участием членов межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости (представителей прокуратуры, полиции, налоговой инспекции и Социального фонда Российской Федерации) на объекты потребительского рынка, расположенные на территории района, с целью определения уровня, сокращения масштабов и профилактики развития неформальной занятости. За истекший период 2023 года проведено 7 заседаний данной комиссии, в том числе 6 выездных. По данным мониторинга, в отчетном периоде, в том числе в результате проведенных мероприятий по снижению неформальной занятости выявлено 57 работников, с которыми не были заключены трудовые договоры, 64 человека оформили предпринимательскую деятельность, 129 человек оформили свою деятельность в качестве самозанятых. Работа в области охраны труда в районе осуществляется на основе Положения «О системе муниципального управления охраной труда в Каменском районе».
На данный момент соответствуют критериям социальной ответственности и внесены в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края следующие 9 предприятий и организаций Каменского района: «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по Каменскому и Крутихинскому районам»; «Каменский ЛДК»; «Комплексный центр социального обслуживания населения Каменского района»; «Каменский центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей»; Каменская дистанция пути – структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги»; Каменская дистанция сигнализации, централизации и блокировки — структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги»; «Алтайская краевая специальная общеобразовательная школа закрытого типа»; «Детский сад № 189»; Каменская дистанция электроснабжения — структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции по энергообеспечению — структурного подразделения Трансэнерго — филиала ОАО «Российские железные дороги».
Участники пришли к выводу о необходимости развития социального партнерства и усиления взаимодействия сторон социально-трудовых отношений. Сергей Куркин, заместитель исполнительного директора Союза промышленников Алтайского края, подчеркнул важность этого процесса для создания стабильной и продуктивной трудовой среды, способствующей общему экономическому росту региона.
Заседание Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений продемонстрировало свою значимость и продуктивность в контексте поиска решений актуальных вопросов социально-трудовой сферы. Это яркий пример того, как взаимодействие различных сторон социального партнерства способствует сближению интересов работников, работодателей и государства, создавая основу для устойчивого и благоприятного социально-экономического развития Алтайского края.
Ольга ВОРОТЫНЦЕВА.
Фото Дмитрия ПРОСКУРИНА
и из открытых источников.
